Compreendendo Stock Options. Um dos maiores desafios enfrentados pelos empregadores é recrutar e reter funcionários qualificados e dedicados Ao longo da última década, com níveis de desemprego baixos ea economia indo bem, uma das maneiras em que as empresas de muitas indústrias estavam recrutando o melhor talento possível e mantendo Os empregados estavam felizes oferecendo opções de ações. Pela primeira vez, a tendência se estendeu não apenas aos gerentes e executivos de alto nível, mas também às pessoas em toda a organização. Como resultado, a capacidade de participar de um plano de opções de ações Parte integrante do pacote de compensação global de muitas pessoas Pessoas que trabalhavam para empresas de médio e grande porte, bem como para pessoas em empresas iniciantes, estavam entre as opções de compra As opções também eram oferecidas às vezes como incentivos de longo prazo. Menos pessoas estão inclinadas a aceitar um emprego com base apenas em pacotes de opções bonitas No entanto, uma empresa responsável com como Plano de negócios ainda pode oferecer aos seus empregados um generoso e lucrativo plano de opções de ações E não há nenhuma razão hoje para exercer suas opções se a empresa que você está trabalhando tem perspectivas realistas para o crescimento saudável. A tendência de oferecer opções de ações para os funcionários que não sejam Executivos começaram há vários anos atrás, após Netscape ganhou a loteria de oferta pública inicial, preparando o cenário para um clima que era especialmente favorável para empresas de Internet e outras startups Estas startups arriscado necessário para recrutar os melhores talentos de grandes empresas bem estabelecidas, então eles começaram Para oferecer os melhores incentivos possíveis O que poderia ser melhor do que se tornar um proprietário parcial de uma empresa com o potencial de sucesso Com as opções de ações, os funcionários podem tanto contribuir diretamente para e beneficiar diretamente da prosperidade da empresa. Opções de ações dão aos funcionários o direito, mas Não a obrigação, de comprar um número predeterminado de ações da empresa a um preço fixo dentro de um cert Ain período de tempo Uma razão opções de ações são atraentes é a esperança de que o valor das ações vai aumentar, permitindo que um funcionário para vender ações em uma data posterior para um preço significativamente mais elevado. Muitas pessoas colhem benefícios financeiros significativos por participar em programas de opções de ações Então , Se você realmente acreditar no potencial da sua empresa para o crescimento a longo prazo e sucesso, e você re oferecido opções de ações, você deve considerar seriamente a tirar proveito deste perk. Yes compensação, algumas pessoas tornaram-se milionários A maioria das pessoas têm lido notícias sobre Em seguida, quando a empresa finalmente ofereceu suas ações para o público, algumas pessoas que exerceram a sua capacidade de obter ações na empresa - e isso incluiu até mesmo pessoal de apoio - tornou-se milionários instantâneos Sim, isso aconteceu ocasionalmente, mais com empresas de alta tecnologia do que com outros tipos de empresas. St pessoas normalmente não se tornam milionários de opções de ações, o seu outlook financeiro poderia melhorar se você obter ações em uma empresa que prospera. Ao comprar ações em uma empresa exercendo suas opções, você está se tornando um proprietário parcial nessa empresa Se a empresa prospera e O valor de seus aumentos de ações, você beneficia Quando você possui ações em uma empresa, você é um investidor Assim, quanto mais você sabe sobre como funciona o mercado de ações, melhor você vai entender como seu portfólio de investimentos executa. Ações tendem a ser o investimento mais financeiramente gratificante alguém pode fazer como uma estratégia financeira de longo prazo Embora a manutenção de um portfólio diversificado é uma das chaves para o sucesso como um investidor, o crescimento do seu portfólio de investimento pode começar quando você exercer as opções de ações que você Re oferecidos pelo seu empregador. Empregadores podem oferecer opções de ações aos funcionários em uma base contínua, durante uma época específica do ano, ou como um incentivo único ou recompensa Com base no tipo de plano de opções de ações oferecido pelo seu empregador, você deve entender sua elegibilidade para participar do programa, saber como funciona a alocação das opções de ações, saber quais são as oportunidades de aquisição, entender a avaliação do estoque e Determinar os períodos de retenção envolvidos. Se você acredita que sua empresa vai experimentar o sucesso a longo prazo antes de experimentar problemas, você pode pensar duas vezes sobre o exercício de suas opções imediatamente Se a empresa que você mantenha ações em é provável que tenha sucesso no curto prazo, que s quando É aconselhável exercer essas opções o mais rapidamente possível Após a compra de ações, os funcionários, por vezes, deve manter suas ações por até vários anos antes de alienar a vender suas ações - para um lucro, eles hope. Related Articles. Stock Options For Dummies Cheat Sheet Se as opções de ações são parte do seu pacote de compensação ou poderiam estar em um novo emprego, você, como investidor, deve fazer algumas perguntas sobre a optio da empresa N plano para que você saiba o que está acontecendo E porque o valor de suas opções estão ligados a quão bem ou mal uma empresa é gerenciada, você pode se beneficiar por saber os sinais de que seus valores de ações podem estar subindo ou deslizando para baixo A Internet oferece Um site ou dois que podem ajudá-lo a aumentar o seu conhecimento sobre as opções de ações em geral e perspectivas da sua empresa em particular. Perguntas para pedir antes de aceitar uma oferta de emprego com stock options. Your potencial novo emprego inclui opções de ações como parte de seu pacote de compensação Antes de assumir que ter um interesse financeiro em sua nova empresa é automaticamente uma coisa boa, pergunte ao seu novo empregador estas perguntas. Uma pergunta catch-all grande Quantas ações Qual é o preço de exercício E o que é o calendário vesting. Que tipo de estoque Opções de incentivo, não qualificado, ou uma combinação de ambos. Posso ver uma cópia do contrato de opção de compra de ações que eu vou ser convidado a assinar. Posso também ver uma cópia do plano de ações da empresa s plano document. Ha Houve mudanças no plano de opções de ações da sua empresa nos últimos 12 a 18 meses. Se você está considerando uma empresa antes de sua oferta pública inicial, ou IPO Qual é a data atualmente planejada ou período de tempo para um IPO. Qual é a porcentagem da propriedade total da empresa que as ações em minha opção de ações representam. Quando posso antever receber Outra concessão de opção de ações e em que circunstâncias Uma concessão anual Quando eu sou promovido Como um bônus baseado no mérito. Se você está considerando uma empresa que já está publicamente negociado Qual tem sido a estabilidade dos funcionários que têm grandes ganhos de opções de ações têm mais se hospedaram ou movido on. Are há quaisquer implicações fiscais agora para a minha opção de ações grant. Signs o valor de seu estoque Opções poderiam estar em apuros. Você pode não pensar sobre suas opções de ações e seu valor com muita freqüência, mas os indicadores na lista a seguir vale a pena prestar atenção a Se a empresa está mal executado, o valor de suas opções de ações pode tendência para baixo Heed Estes sinais de valor de opção de ações em declínio e agir em conformidade. Uma equipe de gerenciamento de porta giratória. Um Conselho desinteressado de amigos e investidores dominado Conselho de Administração. Um grande salto em taxas de rotatividade. Síndrome de óculos coloridos. Alto nível de insatisfação do cliente. Sistemas internos deficientes e comunicação de infrastructure. Inconsistent da conversa de management. Open entre empregados sobre deixar. Uma sensação geral do pânico. Significa o valor de suas opções conservadas em estoque poderia ... Ck opções podem flutuar e, muitas vezes, o valor está diretamente ligado à forma como a empresa é executada As qualidades na lista a seguir são sinais de que suas opções de ações podem estar crescendo em value. A constante crescimento company. A altamente qualificados e motivados equipe de gestão. Uma ativa e interessada Diretoria de taxas de rotatividade de funcionários do Directors. Low. Market-líderes de produtos ou serviços. Returning, happy. Solid, infra-estrutura funcional. Thorough programas de treinamento para novos funcionários. Stock Opções Web Sites. Se parte do seu pacote de remuneração inclui estoque Opções, verifique os links para os sites na lista a seguir Estes sites oferecem informações de investimento sobre planos de propriedade de ações de funcionários e lotes de links para outras informações sobre opções de ações. Daniel Tunkelang 16 de julho de 2008 às 9 52 pm. I d olhar Para comparables, pelo menos na medida em que eu poderia assumir condições de mercado comparáveis E o valor esperado ainda deve trabalhar para fora para o que os investidores estão pagando que sa uma boa realidade chec K para mantê-lo honesto. O que isso realmente faz você fazer é medir a linha de tempo de risco para a empresa Você está olhando para inverter a empresa em um ano para alguns milhões Ou você está esperando para ser uma empresa 1B em dez anos Lote de cenários diferentes Trabalhar para o mesmo valor esperado Eu não estou sugerindo que você pode modelar de forma confiável o que se aplica Mas você pode tentar e que faz você pensar mais sobre as perspectivas da empresa s metas e suas próprias aspirações aspirations. Does alguém tem um exemplo oferecer carta I Estou curioso do formato real que é padrão para uma carta boa oferta Estou no processo de contratação de 2 executivos, e quero ter certeza de todas as bases são cobertas com base nas perguntas acima e como eles seriam devidamente identificados na carta Qualquer exemplo seria grande Agradecemos antecipadamente. Nivi 17 de julho de 2008 às 8 40 am. Anthony, você deve usar uma carta de oferta que você tem de advogado competente.
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